※イメージ画像です。
まぁそもそも労働基準法第24条で、『賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない』と規定されてるんですけどね。
【怖いわ。】
オレ的ゲーム速報@JINで取り上げられていたTweetが納得です。
企業が賃金の一部をキャッシュレス決済口座などに振り込む「デジタル給与払い」にすることに、厚生労働省の審議会が13日に大筋で合意した、というニュースに対するTweetが話題です。
一部こちらにも貼付させて頂くと、
『給与は原則として通貨で支払われるべき』(労働基準法)
— Tomo (@Tom_Lumber) September 13, 2022
ペイだのポイントは通貨じゃねーんだよ。こういうの通したら駄目だろ。世の中どこまでおかしくするつもりだよ。
「○○ペイ」で給与支払い可能に 残高上限100万円、厚労省方針:朝日新聞デジタル https://t.co/On4G3jAlJl
「『○○ペイ』で給与支払い可能になれば便利そうなのに、なぜそんなに懸念してるんですか?」
— 新田 龍(ブラック企業アナリスト) (@nittaryo) September 14, 2022
「決済業者の破綻リスクとか、口座引落の公共料金がデジタル対応してないとかいろいろありますが、やはり第一は、ブラック企業が『自社グループ内でしか使えない独自ペイで払う』と言い出す危険性ですね」 pic.twitter.com/xnoIneoKBA
ヤバいですよね。
よい週末を。
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